Moyens permettant d'apprécier les résultats de la formation
Fiche d’évaluation remise au(x) stagiaire(s).
NB : A la fin de la formation le(s) stagiaire(s) obtiendra(ont) une attestation de formation
Modalité d'évaluation
Quiz de validation des acquis
Accessibilité PMR / PSH
Nous consulter
Durée
7 heures
Méthodes mobilisées, moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Vidéo (film) , diaporama, quiz, support formateur, boite à outils remise aux stagiaires
Formation alliant théorie et mise en pratique
Matériel
Prérequis pour suivre la formation
Aucun
Programme de formation
Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
Lutte contre les violences morales, sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement moral, sexuel et du sexisme
Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes
Étude de cas : exemples de pratiques qualifiées de harcèlement sexuel en jurisprudence
Objectifs
Comprendre les sources et les conséquences du harcèlement et du sexisme
Connaître les différents types de harcèlement et de sexisme
Appréhender les aspects juridiques relatifs au harcèlement et au sexisme
Utiliser les outils de prévention existants
Assurer son rôle de référent
Les +
Remise à chaque stagiaire d’une boite à outils référent
Remise à chaque stagiaire d’un memento sur le harcèlement
Remise à chaque stagiaire d’un memento sur le sexisme
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